Aplicación de Empleo Juvenil, Pasantías y Jornadas Laborales

 

Quito, 9 de febrero de 2018

 

El Ministerio de Trabajo socializó en su página web los mecanismos para la aplicación de la Ley Orgánica para Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

  • Empleo Juvenil: Contratación de un trabajador joven, que tenga entre 18 y 26 años de edad.
  • Pasantías: Dirigido a estudiantes universitarios para que se vinculen al sector empresarial.
  • Jornada Prolongada: Permite reorganizar el proceso productivo en nuevos horarios de trabajo. Este acuerdo deber ser previo entre empleador y el o los trabajadores. No puede superar las 10 horas diarias, ni las 40 semanales.
  • Jornada Reducida: Es una alternativa que permite reducir temporalmente la jornada laboral hasta 6 horas, previo acuerdo entre trabajador y empleador.
  • Licencia para el cuidado de los hijos: Es una licencia para el padre o madre del recién nacido. Una vez terminada la licencia obligatoria de tres meses para mujeres y 15 días para hombres, pueden beneficiarse de hasta 9 meses posteriores sin remuneración.

Si desea saber cuáles son los procedimientos que debe realizar para el registro de sus empleados en cada una de estas modalidades, revise el siguiente enlace: http://www.trabajo.gob.ec/leyes/.

 

Este boletín es de carácter informativo. No contempla la opinión legal por parte de Falconi Puig Abogados. Si requiere asesoría legal, no dude en contactarnos.